מטרת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 היא "לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה".

ביום 25.8.2020 אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד אשר משנה את חוקי המשחק. עד התיקון נדרשה פעולה אקטיבית של העובד או העובדת באמצעות פנייה למעסיק לצורך קבלת מידע אשר באמצעותם יוכלו להוכיח כי ניתן תגמול שונה בעבור אותה עבודה. התיקון משנה את הצורך בפעולה אקטיבית כאמור ומטיל על המעסיק את החובה למסור את המידע על בסיס שנתי לכל העובדים.

התיקון קובע כי כל מעסיק אשר מעסיק יותר מ- 518 עובדים או מעסיק אשר חלה עליו חובה לפי חיקוק לפרסם מידע או לדווח על שכר של עובדים ונושאי משרה כאשר באחרון ניתן למצוא, בין היתר, גם את החברות הציבוריות, לפעול כדלקמן:

1. לערוך פעם בשנה דוח פנימי בדבר נתוני פילוח העובדים לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים, נתוני השכר הממוצע של העובדים בחלוקה לפי פילוח העובדים כאמור, תוך פירוט פערי השכר בין נשים לבין גברים בכל אחת מקבוצות העובדים לרבות, בהתחשב בהיקף משרה, ציון שיעור העובדים בהתייחסות לפי מין ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה של המעסיק ושיעור העובדים המועסקים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכח הסכם או הסדר מכלל העובדים.

2. למסור פעם בשנה לכל עובד בהתאם לדוח הפנימי, מידע בדבר הקבוצה אליו הוא משתייך בפילוח העובדים, סוגי העובדים, המשרות או הדירוגים ופערי השכר באחוזים.

3. לפרסם פעם בשנה דוח פומבי בו יוצגו נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים, פערי שכר ממוצע בהתאם להיקפי משרה שונים, שיעור העובדים ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכח הסכם או הסדר וכל אלה כאמור תוך התייחסות לפי מין. המעסיק יערוך את הדוח הפומבי תוך מתן דגש לשמירה על פרטיות העובדים ואי חשיפת מידע שעלול לאפשר את זיהוי קבוצות העובדים ו/או זיהויו של עובד.

המועד לעריכת הדוח הפנימי וחובת פרסום דוח פומבי ראשון יהיה לכל המאוחר עד לתחילת יוני 2022 לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח כאשר החל ממועד זה אף רשאי השר האחראי לקבוע כי התיקון לחוק יחול גם על מעסיק המעסיק פחות מ- 518 עובדים.

התיקון לחוק מחיל על המעסיק נטל רב, לרבות הדרישה לאזן בין דרישות הדיווח ומתן מידע בהתאם לתיקון החוק לבין החשש לפגיעה בפרטיות העובדים במקום העבודה וסיכוני אבטחת המידע. אנו מציעים, כבר בשלב זה, להיערך בהתאם כאשר שנת 2021, ככל הנראה, תהיה שנת הדיווח הראשונה.

.